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大批企業啟動“前員工計劃”,面對老東家的邀約你怎么辦?

作者: admin 來源: 未知 2020-11-17 21:53

 很多人遇到了這樣的情況:當年離開的老東家,現在拋來橄欖枝,我要不要接著?

 
 
 
 
 
 
 
  事實上,“好馬不吃回頭草”的固有觀念已經根深蒂固,為數不少的職場人即使在多次跳槽后產生一種“眾里尋他千百度,驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的感慨,金月金大不能放低姿態、放空心態去接受老東家的邀約。
 
  那么,職場“回頭草”真的不能吃么?當然不是!職場本身就是一個商業交易,如果回去能有更好的發展,更高的薪資,就沒必要死守著自己所謂的面子。
 
  曾經有人做過一項調查,內容是經理人能否接受離職的員工重返公司。結果超乎大部分人的預料,絕大多數領導愿意接受離職的員工,占到了80%,不能接受的僅占20%。接受離職員工主要有以下原因:
 
 。1)上手快,省掉了培訓環節
 
  任何一個新到本單位的員工都需要一段時間與公司還有領導、同事進行磨合,而且如果磨合過程中出現問題的話新入職員工還有很大幾率選擇離職。但是如果已經離職的員工再回來就省去了這一環節。另外新員工對工作內容不熟悉,整個熟悉的階段至少要三個月的時間才能步入正軌,這期間新員工的工作產出率是比較低的。如果是之前離職的老員工,對工作已經很熟練,節省了培訓成本,也提高了產出比。
 
 。2)忠誠度提高
 
  一個員工離職之后,如果選擇再回到原單位工作,一定是經過了全方位的對比和慎重的思考之后才決定的事情。說明經過綜合對比之后還是原單位各方面都比較適合自己,而且與其他單位想比有相當大的優勢。如果企業欣然接納了之前離職的員工,那么這個員工的心里肯定是對企業充滿感激的,這樣反而增加了該員工對企業的忠誠度。同時,也可以增加其他員工對企業的好感度。
 
 
  當然,“回頭草”是一把雙刃劍,決定和行動之前一定要以自己的職業規劃為前提,審慎權衡其中的利與弊。而如果三思之后你能做到以下三點,那大可勇敢去吃“回頭草”。
 
 。1)在原單位有良好的人際關系
 
  當初離職不是因為人際關系不和諧、同事相互傾軋,而是出于自身發展、興趣點的考慮,這與原單位情況無關,更多的是個人原因。
 
  這一點很重要,如果當初是因為和同事相處不來而離職的,那就不要吃“回頭草”了。
 
 。2)離職后與原單位保持著理性而友好的關系
 
  離職后,沒有進入與原單位是競爭對手的單位,同時還維持著原單位的人脈網絡,幫你了解各方面的最新情況。
 
  當新公司不盡如人意時,你原來的職位是否還空缺,是否會有新的發展變化,你可以及時知道,而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位,幫你做個試探。
 
 。3)原單位的企業文化較為開放
 
  一個企業文化越開放的單位,接受員工吃回頭草的機會越大。
 
  在考慮過員工的誠信、動機、工作能力等情況之后,如果接受了,那就會和其他員工一樣一視同仁,提供一個自然而融洽的工作環境。
 
  否則,心懷芥蒂,質疑回流員工的誠信度,沒有著眼于未來的大氣胸襟,那么即便員工吃到了回頭草,回到原單位,工作起來也不會感覺太愉快,甚至也不太有可能受到重用。

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